事務所成長を見据えた事務局採用について

開業後、売上や顧問先数を順調に伸ばしていくなかで、弁護士だけでは通常業務をこなすことが難しくなり、必ず人材の調達が必要になってくるタイミングがあります。 ここでは、採用のタイミングと採用する人材についてお伝えします 事務局を採用すべきタイミングについて 開業して間もない弁護士の方から相談されるのが、どのタイミングで採用を考えればよいかということです。明確にこのタイミング、ということは設定しに
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忙しすぎる！売り上げを維持しながら事件数を減らしたい事務所が取り組むべきこととは？

こんにちは。 法律事務所 相続・遺言業務研究会の主宰者の鈴木ゆたかです。 年間50件以上の法律事務所の経営相談をしていますが、忙しさに悩まれている先生方のほとんどは弁護士が本来すべきでない仕事までしているように感じます。 東京以外での弁護士採用が厳しい今、先生方の忙しさを解消する方法に、もはや弁護士採用はありません。 今後、現状の売り上げを維持ないしは成長し続けられる事務所は、 ①業務の
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勤務弁護士のリアルな給与実態を調査！現在の給与制度は適切ですか？

皆様、いつもお世話になっております。 船井総合研究所の栗原でございます。 今回は弊社が主催する法律事務所経営研究会の2022年2月例会第一講座の内容を一部ご紹介させていただきます。 法律事務所にとって人件費は経費の半分近くを占めるものであり、利益を出していくためには欠かせないテーマになっています。日々のコンサルティングの中でも先生方から「勤務弁護士の給与水準」や「人件費率」についてのご質問を
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ミステリーショッパー調査分析講座！～アフターコロナ時代に対応する為のオペレーションの改良に向けて～

皆さま、本コラムをご覧頂きありがとうございます。 株式会社船井総合研究所 士業支援部　企業法務グループの杭華青です。 　日々のコンサルティングの中で ・他の事務所と比較されることが増えたため、問い合わせ時の電話対応品質を高めたい ・その結果、面談の誘導率や受任率を高かめたい というお話を伺うことが増えました。 そこで、今回は弊社が主催する法律事務所経営研究会の2021年5月例会のミステリ
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人財獲得における企業法務、収益分野としての企業法務

いつもありがとうございます。船井総研の川上です。 今回は、法律事務所において企業法務を扱う重要性についてご紹介させていただきます。 ①人財獲得における企業法務 前回の私のコラムで「人財が集まる事務所・集まらない事務所」についてご紹介させていただきました。その中で、応募が集まりやすい事務所の1つの要因として、取扱分野に「企業法務」があるかという点がございます。取扱分野における最近の傾向としまし
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人財が集まる法律事務所・集まらない法律事務所

いつもありがとうございます。 法律事務所向けの採用人事コンサルティングを行う川上です。 2022年の司法試験が終了し、76期司法修習生向けの採用活動を開始する事務所様が増えました。 多くの事務所様が修習生の採用を希望する中で、採用に苦戦している方も多いと思います。 今回は、ここ数年の傾向から法律事務所における「人財が集まる事務所と人財が集まらない事務所」の違いについてご紹介させていただきま
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新型コロナウイルス感染症(COVID-19)対策：法律事務所における緊急事態宣言後の状況と今後の施策　マネジメント版

新型コロナウイルス感染症に罹患された皆さま、および関係者の皆さまに心よりお見舞い申し上げますとともに、1日も早い収束を心よりお祈り申し上げます。 感染拡大が続く状況を鑑み、新型コロナウイルス感染症に関する当社対応としまして、5/31までの期間、セミナー・研究会を、ご来場による開催からWEB開催に切り替えさせて頂いております。 また、随時、新型コロナウイルス対策関連セミナーを実施させて頂いて
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